La reestructuración anunciada por Nestlé en octubre de 2025, que contempla la supresión de 16.000 puestos de trabajo a escala mundial en los próximos dos años, ha reactivado la presión sindical para que la compañía concrete el impacto por centros y abra un proceso formal de información y consulta.
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) ha trasladado por escrito a Recursos Humanos de Nestlé su preocupación por la falta de información adicional desde aquel anuncio, señalando que la ausencia de detalles está elevando la incertidumbre entre las plantillas, tanto a nivel local como nacional e internacional.
UGT FICA sostiene que el planteamiento comunicado por la dirección mundial de la multinacional —realizado por el consejero delegado, Philipp Navratil— responde más a un objetivo de revalorización para los accionistas que a prioridades de sostenibilidad a largo plazo, y reclama que se active el diálogo social antes de cualquier decisión concreta.
Fecha límite y papel del comité europeo
Las organizaciones sindicales representadas en Nestlé y afiliadas a EFFAT (Federación Europea de Sindicatos de la Alimentación, la Agricultura y el Turismo) y a UITA/IUF (Unión Internacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Alimentación) han fijado el 20 de febrero como fecha límite para que la compañía aporte información completa y actualizada sobre el plan, incluyendo el posible impacto por ubicación, y para acordar un calendario de consultas.
Según el comunicado sindical, la información debe canalizarse a través de los órganos legalmente establecidos, con especial mención al Comité Europeo de Información y Consulta de Nestlé (NECIC), y debe permitir que la representación de las personas trabajadoras pueda valorar y trasladar su posición durante el proceso.
Información financiera y calendario de consulta
UGT FICA subraya que cualquier evaluación de posibles ajustes de empleo a nivel nacional también requiere los procedimientos de información y consulta correspondientes, y advierte de que la falta de un diálogo en esta fase puede deteriorar la relación entre empresa y plantilla.
En paralelo, el anuncio de octubre no concretó el reparto por países del ajuste, aunque sí se enmarcó en un plan de reducción de costes y reorganización global. El plan de despidos de Nestlé 16.000 empleos ha generado peticiones de claridad también en España desde que se hizo público, a la espera de conocer el alcance real por centros.
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