La cooperativa de Aceuchal Ajos Tierra de Barros, dedicada al envasado y comercialización de ajos, ha firmado junto a CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años y recoge un conjunto de medidas para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
La plantilla de la empresa presenta un marcado carácter femenino, con un 83 % de mujeres frente a un 17 % de hombres, especialmente durante las campañas agrícolas. El plan, fruto del trabajo conjunto entre la cooperativa y la Federación de Industria de CCOO, busca garantizar procesos de selección sin sesgos de género, fomentar el uso de un lenguaje inclusivo y establecer una política de transparencia en la comunicación de vacantes.
Entre las medidas destaca la ampliación de fuentes de reclutamiento para asegurar la equidad en el acceso al empleo y lograr una representación más equilibrada en todas las categorías. Además, toda la plantilla, incluidos los responsables de personal, recibirá formación en igualdad y en prevención del acoso sexual y por razón de sexo, con el fin de promover un entorno laboral más justo y respetuoso.
El plan incorpora mejoras en materia de conciliación que superan las establecidas en el convenio colectivo. Entre ellas, permisos retribuidos para asistencia médica, acompañamiento a menores y familiares, situaciones relacionadas con el embarazo o técnicas de reproducción asistida, así como la posibilidad de fraccionar el permiso por hospitalización. También se contemplan medidas específicas de salud laboral con perspectiva de género y garantías para la protección de trabajadoras víctimas de violencia de género.
Paralelamente, se ha aprobado un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, que será difundido a toda la plantilla. CCOO participará en la comisión de seguimiento y evaluación del plan, encargada de supervisar el cumplimiento de los compromisos y revisar periódicamente los avances.
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