Lidl ha firmado junto a CCOO y UGT el primer convenio colectivo del sector en el contexto del Covid. Tiene un periodo de vigencia para los ejercicios 2020 y 2021 y da continuidad a la estrategia en materia de empleo que Lidl ya puso en marcha en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo.

Entre los acuerdos establecidos en el nuevo convenio destaca:

• Un incremento salarial de al menos un 5% para el periodo de vigencia del acuerdo. Se aplicará a más de 15.500 empleados de Lidl en España. La empresa incrementará su masa salarial en cerca de 15 M€ anuales.

• Actualización del salario mínimo, que queda fijado en 8,85 €/h, un 21% más que el salario mínimo interprofesional (7,28 €/h, a cierre de 2020). Gracias a ello, Lidl sigue siendo la cadena de supermercados que ofrece el salario mínimo más elevado dentro del sector, liderazgo que mantiene desde 2016, según dice la compañía.

• Aplicar a partir del primer día laborable los permisos retribuidos (accidentes, enfermedad grave u hospitalización, etc.), que tradicionalmente entran en vigor de forma inmediata sin tener en cuenta los festivos, con el consecuente perjuicio para el trabajador.

• Disponer de hasta un mes para ingresos hospitalarios de un hijo o para la adopción internacional, para el que la ley actual solo contempla cuatro días.

• También se consolidan derechos ya adquiridos como la jornada semanal de cinco días o los complementos por trabajar en domingos y festivos.